LMS регулярно повышает квалификацию своих сотрудников

HR-департамент ГК «ЛМС» заинтересован в профессиональном развитии своих сотрудников, занятых на реализации проектов. Будучи квалифицированными специалистами, им предоставляется возможность изучить узкопрофильные специальности и приобрести новые компетенции.

Для качественного планирования и организации дополнительного образования необходимо:

• Заблаговременно провести мониторинг этапов строительства объекта.
• Отследить соблюдение утвержденного графика строительных работ.
• Определить перечень необходимых квалификаций на конкретном этапе строительства объекта.
• Определить условия сотрудничества с учебный центром.
• Подготовить материально-техническую базу для реализации процесса обучения сотрудников.

Например, на этапе перехода от монтажных работ к отделочным, на строящемся объекте требуется бригада облицовщиков-плиточников. HR-департамент заблаговременно организует обучение теоретическим программам с практической отработкой и корректировкой ошибок для занятых на площадке строителей.

Т.е. обучающиеся, которые повысили квалификацию по специальности «облицовщик-плиточник», изучив на занятиях основные способы установки и крепления плиток при облицовке наружных и внутренних поверхностей, знают виды материалов и способы приготовления растворов для укладки плитки, понимают правила разметки поверхностей и укладки фризов любого рисунка и тд.

Арина Семененко, директор по персоналу LMS, отмечает важность организации дополнительного образования для своих сотрудников: «Непрерывный процесс обучения позволяет компании улучшать свою конкурентоспособность, а также профессиональный уровень специалистов в строительной сфере».

За время организации обучения в ГК «ЛМС» повысили квалификацию 827 специалистов. С июля 2022 года по настоящее время дополнительное узкопрофильное образование получают ещё 500 строителей на объекте ЖК «Символ» в Москве.