Политика людских ресурсов

Карьерная политика ЛИМАКМАРАЩ направлена на формирование команды из высококлассных специалистов.

Персонал  – главный ресурс ЛИМАКМАРАЩ.

Формирование единой команды профессиоаналов, способной продвигать компанию вперед – основная часть системы управления персоналом ЛИМАКМАРАЩ. Система управления предусматривает внедрение деловой модели, где сотрудники вовлекаются в совместное с руководством принятие решений. Фокусируя внимание на уровне мотивации, знаниях, способностях персонала, компания ставит на первый план их вовлеченность, развитие и удовлетворенность.

Осуществление социальных программ обеспечивает гарантии в области оплаты труда, охраны труда и здоровья, отдыха сотрудников.

Учитывая карьерное развитие всех сотрудников, руководство ЛИМАКМАРАЩ придает значение вопросам направления их на работу, соответствующую их знаниям, опыту и навыкам.

Открытие новых направлений ЛИМАКМАРАЩ предусматривает обучение сотрудников в соответствии с требованиями и особенностями развития компании. Обучение персонала осуществляют организации, имеющие лицензии на предоставление образовательных услуг.

Руководство ЛИМАКМАРАЩ способствует определению эффективности деятельности каждого работника, выявлению личного потенциала, возможностей профессионального роста.

Источником успеха нашей деловой жизни является объединение усилий опытных, талантливых и мотивированных людей, гордящихся своим вкладом в развитие компании ЛИМАКМАРАЩ в своей сфере.

Постоянный штат ЛИМАКМАРАЩ составляют более 300 специалистов. Наличие кадрового резерва, позволяет произвести мобилизацию в пик строительства до 2500 специалистов.

Общая численность сотрудников Limak Group и MARASHSTROY  превышает 65 000 человек.